Metodología

Comienza la búsqueda de los mejores perfiles que encajen en todo lo marcado anteriormente.

Realizamos varios filtros basados en llamadas telefónicas, videollamadas y entrevistas presenciales, hasta encontrar aquellos perfiles que encajan mejor con la vacante.

Distintas vías son las utilizadas para atraer a candidatos:

› Publicar la oferta en nuestra Web y redes sociales conseguirá que de manera voluntaria se inscriban a la oferta perfiles interesados.

› Nuestra gran base de datos nos proporciona conocimiento de perfiles que puedan encajar ya entrevistados con anterioridad.

› Permanentemente estamos conociendo perfiles para cuando surgen las vacantes.

› Gran conocimiento de primera mano del rendimiento de perfiles en activo en dichos sectores para proponerles un cambio.

› Cazatalentos – Cooptación. Tenemos un método de recomendación de perfiles para las vacantes publicadas donde ganamos todos si el perfil es el elegido.

Gracias a nuestro conocimiento dentro de los sectores, conocemos de primera mano el alto grado de compromiso y exigencia de muchos profesionales a los que proponer para las vacantes.

Si la empresa quiere mantener su anonimato en esta búsqueda, publicamos las vacantes sin mencionar el nombre de la compañía para garantizar la confidencialidad hasta el final del proceso. Nos adaptamos a todas las necesidades ó requerimientos que la empresa necesite.