Selección de personal

En Good Talent somos una empresa de selección de personal que va más allá del currículum. Nos especializamos en identificar, evaluar y seleccionar a los profesionales más adecuados para cada puesto, combinando análisis de competencias técnicas con una profunda evaluación del encaje cultural.

Selección

La selección de personal es una de las decisiones más críticas en cualquier organización. En Good Talent, entendemos que la selección de talento no es solo cubrir vacantes, sino asegurar que la persona elegida contribuya activamente al éxito y la evolución de tu organización. Por eso, nos sumergimos en la cultura, valores y filosofía de cada cliente, para encontrar perfiles que conecten de verdad. Con un proceso estratégico, ágil y personalizado, te ayudamos a construir equipos que marcan la diferencia desde el primer día.
Aplicamos metodologías avanzadas de evaluación y entrevistas por competencias para garantizar que cada propuesta esté alineada con tus objetivos y con el ADN de tu equipo.
Porque seleccionar talento es mucho más que cubrir una vacante: es construir futuro.

¿Cómo es el proceso de selección?

Conocemos tu empresa

Conocemos vuestra filosofía, valores, ADN para encontrar candidatos lo más parecidos en valores

Definición del puesto de trabajo y perfil del candidato

Elaboramos juntos la descripción del puesto y el perfil competencial y actitudinal que se necesita para cubrirlo

Búsqueda y criba curricular

Comenzamos la primera criba entre todos los CV de nuestra BBDD y todos los nuevos inscritos al publicar la oferta

Entrevistas y pruebas competenciales

Entrevistas por videollamada, pruebas competenciales y entrevistas en persona a los candidatos más afines

Informe con perfiles finalistas

Informe por candidato final adjuntando el resultado de las pruebas competenciales, el diagnóstico por entrevista y su CV

Decisión final

Vosotros tenéis la decisión final sobre el candidato elegido. Nosotros os acompañamos en todo el proceso y asesoramos hasta la incorporación del mismo.

Conocemos tu empresa

Conocemos vuestra filosofía, valores, ADN para encontrar candidatos lo más parecidos en valores

Definición del puesto de trabajo y perfil del candidato

Elaboramos juntos la descripción del puesto y el perfil competencial y actitudinal que se necesita para cubrirlo

Búsqueda y criba curricular

Comenzamos la primera criba entre todos los CV de nuestra BBDD y todos los nuevos inscritos al publicar la oferta

Entrevistas y pruebas competenciales

Entrevistas por videollamada, pruebas competenciales y entrevistas en persona a los candidatos más afines

Informe con perfiles finalistas

Informe por candidato final adjuntando el resultado de las pruebas competenciales, el diagnóstico por entrevista y su CV

Decisión final

Vosotros tenéis la decisión final sobre el candidato elegido. Nosotros os acompañamos en todo el proceso y asesoramos hasta la incorporación del mismo.

Conocemos
tu empresa

Conocer las funciones del puesto de trabajo a cubrir es imprescindible, tanto las funciones teóricas como las competencias ligadas al puesto que se necesitan para el éxito en el mismo.

El candidato, además de tener la formación y experiencia necesaria para el puesto, debe cumplir el mayor número de competencias posibles de todas las definidas para el puesto. Encontrar a un candidato que cumpla todo más los valores de empresa definidos en el paso 1, generará automáticamente una unión con la empresa y una motivación intrínseca al sentirse cómodo en el puesto de trabajo.

Definición del puesto de trabajo y del perfil del candidato

Conocer las funciones del puesto de trabajo a cubrir es imprescindible, tanto las funciones teóricas como las competencias ligadas al puesto que se necesitan para el éxito en el mismo.

El candidato, además de tener la formación y experiencia necesaria para el puesto, debe cumplir el mayor número de competencias posibles de todas las definidas para el puesto. Encontrar a un candidato que cumpla todo más los valores de empresa definidos en el paso 1, generará automáticamente una unión con la empresa y una motivación intrínseca al sentirse cómodo en el puesto de trabajo.

Búsqueda, filtro
y entrevistas a los candidatos

Comienza la búsqueda de los mejores perfiles que encajen en todo lo marcado anteriormente.

Realizamos varios filtros basados en llamadas telefónicas, videollamadas y entrevistas presenciales, hasta encontrar aquellos perfiles que encajan mejor con la vacante.

Siempre que sea necesario por la complejidad del perfil o siempre que el cliente lo solicite, añadiremos pruebas psicotécnicas para comprobar el alcance de determinadas competencias. Si la empresa quiere mantener su anonimato en esta búsqueda, publicamos las vacantes sin mencionar el nombre de la compañía para garantizar la confidencialidad hasta el final del proceso. Nos adaptamos a todas las necesidades o requerimientos que la empresa necesite.

Informes finalistas

Elaboramos un informe por cada candidato que vamos a presentarte compuesto de la información más relevante de su perfil.

Centramos el informe en aquello que la empresa desea encontrar y garantizar.

Selección final

Citamos a los candidatos en vuestras instalaciones para la entrevista final con vosotros. Os acompañamos en todo momento en la decisión final.

Cuentas con nuestra cercanía y confianza durante todo el proceso. Puedes consultarnos cada cuestión y/o duda que vaya surgiendo, intercambiar opiniones sobre los candidatos o pedirnos consejo ante varios presentados.

Tu éxito es el nuestro.

Además, trabajamos los procesos de selección garantizando la igualdad de género en la búsqueda de talento y eliminando cualquier tipo de sesgo en la selección, garantizando la igualdad de oportunidades dentro de las cualidades del puesto a cubrir. Otros servicios disponibles: Estudio de posicionamiento salarial, informes estadísticos de todo el proceso de selección, etc. Saber más

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Resolviendo dudas

¿Cuál es la diferencia entre selección de personal y recrutamiento?

Aunque suelen utilizarse como sinónimos, recrutamiento y selección de personal no son lo mismo.
El recrutamiento es la fase inicial del proceso: publicar ofertas, atraer candidatos, gestionar currículums.
La selección, en cambio, implica un análisis mucho más profundo: evaluar competencias, hacer entrevistas, validar el encaje cultural y acompañar hasta la decisión final.

En Good Talent combinamos ambos procesos de forma estratégica. Recrutamos para atraer al mejor talento, y seleccionamos con rigor para asegurar que cada incorporación tenga un impacto positivo en tu equipo

¿Buscas una empresa de selección de personal que entienda de verdad tu cultura?

No solo cubrimos vacantes, encontramos a las personas que harán crecer tu empresa.